Une heure d’échange sur le climat social, les chantiers déjà engagés et les enjeux actuels autour du télétravail, la reconnaissance des « salariés de la 2ème ligne », la formation … Face à un constat d’inquiétude et de lassitude provoquées par la crise sanitaire, préparer le retour à la « vie d’avant » ne signifie pas nécessairement revenir au « monde d’avant » . Ecoute, dialogue, conclusi​on d’accords dans les entreprises sont plus que jamais utiles pour prévenir les tensions et poursuivre les transformations.